Краснодарские работодатели рассказали о требованиях к сотрудникам

В штате каждой третьей компании Краснодара работают люди одного возраста. Это показали результаты исследования, проведенного HeadHunter .
«Все же в большинстве фирм трудятся представители разных возрастов, вне зависимости от того, какой из них преобладает. Так, 56% компаний, достаточно «молодых» с точки зрения возрастного состава (средний возраст сотрудников здесь менее 30 лет), имеют в штате и работников старше 45 лет. И напротив, более половины организаций, в которых трудится персонал преимущественно старше 41 года, работают и с молодежью младше 23 лет. Это в очередной раз подтверждает, что работодателю не столько важен возраст, пол и другие социально-демографические данные, сколько опыт, знания и профессионализм человека», — сообщает пресс-служба компании.
Служба исследований также выяснила, какими достоинствами, по мнению работодателей, обладают молодые и опытные сотрудники.
В числе важных преимуществ молодежи отмечается гибкость и мобильность в работе (39%), активность и целеустремленность (38%), нестандартное и незацикленное мышление (37%). Эта категория работников готова получать небольшую зарплату. Помимо прочего, по словам эйчаров, молодых людей отличает высокая работоспособность: они готовы трудиться не покладая рук (35%), создавая при этом вокруг себя приятную и непринужденную рабочую атмосферу (27%).
Что касается сотрудников постарше, то в первую очередь, по мнению представителей компаний, их сильной стороной является стабильность и заинтересованность в долгосрочном сотрудничестве (77%), опыт и уникальный багаж знаний (69%), ответственность, с которой они подходят к выполнению любых рабочих задач (52%), и широкий круг профессиональных контактов (50%). Свои умения и опыт они с радостью готовы передавать молодому поколению (33%), умеют убеждать за счет приобретенного с годами авторитета, а также знают, чего хотят в работе и как этого добиваться (22%).
Опрос проводился Службой исследований HeadHunter 23–30 июля 2013 г. среди 200 представителей компаний.