Георг Клегер: Одно из условий развития компании – ответственная социальная политика

Необходимым условием своего развития «Сибирский цемент» считает проведение ответственной социальной политики. Это подчеркнул президент “Сибирского цемента” Георг Клегер на пресс-завтраке во вторник, 14августа.
Так, в 2011 году средняя заработная плата на предприятиях компании выросла на 18,4% по сравнению с 2010 годом. В 2012 году планируется повышение средней заработной платы на 7,8%. Почти 6,6 млн. руб. в первом полугодии 2012 года было направлено на выплату материальной помощи сотрудникам, пенсионерам и ветеранам и 3,9 млн. руб. выделено на другие социальые нужды.
В свою очередь компания продолжает реализацию различных проектов и программ, направленных на повышение квалификации специалистов. За первое полугодие 2012 года на обязательное и целевое обучение, а также повышение квалификации работников было выделено 2,9 млн.руб. В мае в ООО «Топкинский цемент» был запущен новый образовательный проект «Школа молодежного актива», а в июне на заводах холдинга начались занятия «Школы экономической грамотности». Активно взаимодействует холдинг и с профильными образовательными учреждениями – Томским политехническим университетом, Белгородским техническим университетом, Кузбасским государственным техническим университетом, Топкинским филиалом Кемеровского техникума строительства и эксплуатации зданий и инженерных сооружений.
Одним из приоритетных направлений развития корпоративной культуры компании является пропаганда здорового образа жизни и формирование активной жизненной позиции работников. В течение всего года специалисты холдинга принимают участие в спортивных соревнованиях по 15 видам спорта. Ежегодно проводятся лыжные соревнования памяти Владимира Лепнюка, а также Спартакиада «Сибирского цемента».
Все это, по мнению Георга Клегера является важной частью производственного процесса в компании.