Какую информацию изучают чаще всего?
Сотрудники безопасности ищут сведения, которые кандидат может намеренно скрывать. Это не говорит о недоверии к нему. Просто компания стремится обезопасить себя и свой коллектив от вероятных неприятностей.
Вот какие данные обычно проверяют:
- Наличие судимостей или других прецедентов с законом. Этот пункт важен для многих вакансий, особенно в государственных учреждениях и финансовой сфере.
- Задолженности по кредитам, алиментам, налогам и штрафам. Человек с крупными финансовыми обязательствами может стать легкой мишенью для постороннего влияния.
- Достоверность предоставленных документов.
- Причастность к экстремистским или террористическим группировкам.
- Семейные связи. Иногда проверяют даже близких родственников кандидата.
Эти сведения нужны, чтобы оценить потенциальные риски. Если у человека есть непогашенные долги или темное прошлое, наниматель может отказать в приеме на работу.
С какой скоростью проводится проверка?
Поисковая система Himera Search выдает результат всего за несколько минут. Это гораздо оперативнее, чем несколько лет назад, когда информацию собирали вручную через разные государственные инстанции.
Этапы процедуры:
- Сотрудник службы безопасности вводит в поисковую строку фамилию, имя и отчество претендента.
- Программа сверяет данные по различным базам.
- Спустя несколько минут формируется детализированный отчет.
Конкретное время выполнения зависит от загруженности сервера и количества задействованных источников. Обычно служба безопасности получает полную информацию о человеке за 10–30 минут. Этого времени вполне достаточно, чтобы принять решение о следующем собеседовании или оформлении в штат. Оперативная проверка позволяет компаниям не затягивать процесс подбора кадров и одновременно минимизировать риски. Для соискателя это тоже удобно – он быстрее получает ответ от работодателя.
