В компании завершился основной этап кадрового резерва «Школа технического руководителя». По итогам предыдущих этапов было принято решение расширить квоту и увеличить количество учащихся до 34.
В Россети Сибирь завершился этап оценки и отбора кандидатов в проект кадрового резерва «Школа технического руководителя» на должности: мастер участка электрических сетей, начальник района электрических сетей, диспетчер. Более 60 претендентов прошли онлайн тестирование уровня профессиональных и управленческих компетенций. В результате из почти полутора сотен были отобраны 34 человека.
Кандидаты уже знакомятся с наставниками и формируют индивидуальные планы развития. Со следующего года начнется обучение по специально разработанной модульной образовательной программе, в рамках которой они научатся разрабатывать проекты и управлять финансами, получат инструменты управления персоналом, погрузятся в цифровую трансформацию, научатся грамотно выстраивать коммуникации и освоят базовый управленческий цикл. С победителями будет выстроен индивидуальный карьерный и профессиональный план развития в компании «Россети Сибирь».
Напомним, проект стартовал в августе. Его задачей является выявление и развитие перспективных молодых сотрудников, обладающих высоким потенциалом и мотивацией к профессиональному и карьерному росту, развитию компании, а также готовых к переезду. При отборе кандидатов в кадровый резерв учитывались следующие параметры: высшее или среднее профессиональное образование в области энергетики, опыт работы от года до пяти лет (в зависимости от должности), возраст – не старше 36 лет.
