Компания «Россети Сибирь» в этом году запустила пилотный проект по формированию кадрового резерва.
К сентябрю завершился этап сбора заявок для участия в проекте «Школа технического руководителя» на должности: мастер участка электрических сетей, начальник района электрических сетей (РЭС), диспетчер. В дальнейших отборочных процедурах – онлайн тестировании на оценку потенциала и уровня профессиональных и управленческих компетенций – примут участие более 60 молодых ребят. По итогам отбора 20 счастливчиков ждет обучение с февраля по июнь 2020 года по специально разработанной модульной образовательной программе, в рамках которой участники научатся разрабатывать проекты, управлять финансами, получат инструменты управления персоналом, погрузятся в цифровую трансформацию, научатся грамотно выстраивать коммуникации и освоят базовый управленческий цикл. Между модулями им предстоит работа с наставником, стажировки, выполнение индивидуального плана развития и работа над проектом. С победителями будет выстроен индивидуальный карьерный и профессиональный план развития в компании «Россети Сибирь».
Напомним, проект стартовал в августе. Его задачей является выявление и развитие перспективных молодых сотрудников, обладающих высоким потенциалом и мотивацией к профессиональному и карьерному росту, развитию компании, а также готовых к переезду. При отборе кандидатов в кадровый резерв учитывались следующие параметры: высшее или среднее профессиональное образование в области энергетики, опыт работы от года до пяти лет (в зависимости от должности), возраст – не старше 36 лет.
