Россети Сибирь приступили к формированию кадрового резерва

Компания «Россети Сибирь» (ПАО «МРСК Сибири») в 2019 году запускает пилотный проект по формированию кадрового резерва. Он стартовал с реализации комплексной программы формирования и развития кадрового резерва на три должности: мастер УЭС, начальник РЭС и диспетчер.
Задачей проекта является выявление и развитие перспективных молодых сотрудников, обладающих высоким потенциалом и мотивацией к профессиональному и карьерному росту, развитию компании, а также готовых к переезду.
При отборе кандидатов в кадровый резерв учитываются следующие параметры:

Должность
Мастер УЭС
Требования к образованию Высшее «Энергетика»
Требования к опыту Не менее 1 года, не менее 3-х лет со средним профессиональным образованием
Начальник РЭС
Требования к образованию Высшее «Энергетика»
Требования к опыту Не менее 5 лет, в руководящей должности не менее 3-х лет
Диспетчер ОДГ РЭС
Требования к образованию Высшее, среднее профессиональное «Энергетика»
Требования к опыту Не менее 1 года
Диспетчер ОДС ЦУС
Требования к образованию Высшее, среднее профессиональное «Энергетика»
Требования к опыту Не менее 2-х лет
Диспетчер ДС ЦУС
Требования к образованию Высшее, среднее профессиональное «Энергетика»
Требования к опыту Не менее 2-х лет
Группа э/безопасности Не ниже 3 и 4 группы электробезопасности
Требования к возрасту Кандидат на момент вступления в кадровый резерв не должен быть старше 36 лет
Требования к мобильности Высокая готовность к переезду в другую местность в границах ПАО «МРСК Сибири"

Участникам проекта предстоит пройти несколько отборочных процедур, в частности онлайн тестирование на оценку потенциала и уровня профессиональных и управленческих компетенций.
20 победителей с февраля по июнь 2020 года продолжат свое профессиональное развитие по специально разработанной модульной образовательной программе, в рамках которой научатся разрабатывать проекты, управлять финансами, получат инструменты управления персоналом, погрузятся в цифровую трансформацию, научатся грамотно выстраивать коммуникации и освоят базовый управленческий цикл. Между модулями победителям предстоит работа с наставником, стажировки, выполнение индивидуального плана развития и работа над проектом.
Желающие принять участие в конкурсе кандидатов для формирования резерва на востребованные должности могут заполнить заявку (бланк на сайте компании, в разделе "Кадровый резерв") и направить на электронный адрес: Papsueva_SV@rosseti-sib.ru (в теме указать «для участия в конкурсе кадрового резерва»).