В 2016-2017 годах «Сибирский цемент» выделит на программу обучения персонала 5,5 млн рублей

Повышение квалификации персонала – большая и сложная задача, которая, тем не менее, по плечу цементникам. Об этом сообщил журналистам 15 декабря первый вице-президент АО «ХК «Сибцем» Геннадий Рассказов.
По его мнению, серьезная проблема цементных производств – кадровый дефицит. Сегодня заводам отрасли не хватает технологов цементного производства, машинистов печей и цементных мельниц, других работников. Объяснить это можно отсутствием тех механизмов, программ, по которым готовили высококвалифицированных специалистов в СССР, закрытием ПТУ, техникумов, где обучение было поставлено на поток. Именно поэтому «Сибирский цемент» уделяет особое внимание подготовке работников.
— Только в 2016 году 1400 сотрудников предприятий холдинга смогли пройти обучение и повысить уровень квалификации, на эти цели было выделено более 3 млн рублей, — отметил первый вице-президент «Сибирского цемента».
На предприятиях холдинга открыты корпоративные учебные центры, где заводчане могут без отрыва от производства повысить квалификацию или получить смежную специальность. Ежегодно корпоративные форумы проводят специалисты по качеству, горняки, финансисты, механики, юристы, представители других профессий. В «Сибцеме» также действуют внутрикорпоративные школы, например, школа квалифицированного рабочего и школа молодого руководителя.
— В 2016 году мы перешли от точечных образовательных проектов к комплексу программ. Разработана Концепция развития и обучения персонала, она утверждена Советом директоров. В образовательных проектах примут участие работники разных категорий: от управляющих директоров заводов до обычных рядовых цементников, — добавил Геннадий Рассказов.
На проведение мероприятий, определенных концепцией, в 2016-2017 годах будет выделено 5,5 млн рублей.
Для цементников период экономического спада – возможность повысить уровень квалификации, найти свое место в профессии. Строительная отрасль тянет за собой более 35 отраслей народного хозяйства, является системообразующей, поэтому, по мнению первого вице-президента холдинга «Сибирский цемент», экономить на обучении, переподготовке, повышении образовательного уровня специалистов было бы преступно.